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2014年9月，合肥七中新校華彩綻放高新區(qū)。新校位于合肥市望江西路與方興大道交口東北角，校園凈占地面積250.7畝、總建筑面積17.8萬平方米、總投資約9億元，可充分滿足120個班級的6000名學生在校學習、4500名學生在校寄宿之需。佇立于此，巍巍大蜀山，風姿綽約；盈盈蜀西湖，水波瀲滟。東南，毗鄰高端科研機構群“中科大先研院、合工大智能研究院、中科院創(chuàng)新研究院”；西南，比鄰合肥38所新區(qū)。濃郁的科教氛圍奠定了學校的環(huán)境品位。

2014年9月，合肥七中新校已招收高一學生1200余人；2015年9月，合肥七中新校又招收高一學生1500余人，全寄宿。遷址新校區(qū)，開啟新征程。合肥七中將致力于傳承學校豐厚教育底蘊，融合高新區(qū)濃郁現(xiàn)代氣息，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，實現(xiàn)學校的跨越式、內涵式發(fā)展。

為全面強化學校教育教學常規(guī)管理，滿足學校高質量辦學的需要，特面向社會公開招聘教務員1名、文印員1名、網(wǎng)絡管理員1—2名。

一、招聘崗位及職責

1. 教務員：負責2015級學生學籍的管理工作；負責2015級高一教師課程表的安排、教師授課情況統(tǒng)計工作；協(xié)助教務處開展日常的教學檢查工作；完成學校安排的其他工作。

2. 文印員：負責2015級學生試卷、各類文件、資料的制版、打（復）印、裝訂工作；協(xié)助做好試卷的裝袋、整理、歸檔留存等工作；加強管理，做好文印室的保密、保潔、安全工作；完成學校安排的其他工作。

3. 網(wǎng)絡管理員：負責學校網(wǎng)絡系統(tǒng)、監(jiān)控設備等管理及維護工作，保障校園網(wǎng)絡、多媒體設施設備的正常運行和使用；協(xié)助完成學校安排的其它工作。

二、任職要求及條件

1. 教務員：30歲以下，大專以上學歷，有相關工作經(jīng)歷者優(yōu)；熟練掌握office等辦公自動化軟件，耐心、細心，工作有條理；有相應工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2. 文印員：30歲以下，大專以上學歷，熟練操作一體化速印機、計算機、復印機、傳真機等辦公設備；吃苦耐勞，在文印任務繁忙時，愿意接受加班安排；耐心、細心，工作有條理；有相應工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3．網(wǎng)絡管理員：30歲以下，計算機專業(yè)本科以上學歷，具有較高的編程基礎和動手操作能力；在學校開展重要活動時，愿意接受學校臨時安排，工作耐心、細心，有條理；有校園網(wǎng)絡管理經(jīng)歷者優(yōu)先。

三、工資待遇

（一）經(jīng)面試、考核而擇優(yōu)錄用者，簽訂《勞動合同書》，試用期1個月。在試用期間被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同，不再聘用；符合錄用條件的，繼續(xù)聘用。

（二）工資組成

工資=基礎性工資（2300元/每月）+工齡績效+考核績效+學期績效（500元/每月），基礎性工資按月發(fā)放；學校和個人按政策規(guī)定比例購買、繳納“五險”。

（三）績效工資發(fā)放辦法

1．工齡績效

聘用人員在學校工作滿一年，從下一年度起，每月基礎工資上調50元，即第二年工作期內，基礎性工資為2350元/每月；第三年工作期內，基礎性工資為2400元/每月；以此類推。

2．考核績效

學校對聘用人員實行月考核制度（具體考核方案另行通知），按照相應類別人員總數(shù)1/3比例評出一、二、三等獎，考核績效獎金額分別為500元、300元和100元／每月。

3．學期績效

聘用人員在工作期間無重大工作失誤，工作滿一個學期，可享受每月500元的學期績效；學期績效每一個學期結束后集中發(fā)放。

4．有關說明

（1）因學校工作需要、經(jīng)考核不能勝任工作而予以辭退的人員，按實際工作月份發(fā)放學期績效；

（2）因聘用人員自身原因不能繼續(xù)在校工作、且工作未滿一個學期的，學期績效不予發(fā)放；

（3）學期績效不連續(xù)計算，每個學期獨立核算。

歡迎有志于加盟合肥七中教職工團隊的優(yōu)秀人士積極到合肥七中辦公室、或通過電子郵件方式報名，投遞個人資料（學歷證書、個人工作簡歷、個人工作實績及所獲得的榮譽證書原件及復印件、三甲等級醫(yī)院的體檢報告等）。報名時間為2015年7月18日至7月31日。

郵   箱：459454692@qq.com；

咨詢電話：0551—62880656、65797004；

聯(lián) 系 人：蘇老師、李老師、劉老師。

特此公告。

 

合肥七中

2015年7月18日